В этом видео-блоге Кэролин Браун расскажет о том, что делается МИД Великобритании для продвижения гендерного разнообразия, а также о движении «he for she».
Ниже представлен русский транскрипт:
Этот видео-блог посвящен Международному Женскому дню. Я бы, возможно, не стала делать это видео – ведь я, как и некоторые мои коллеги-женщины из Министерства иностранных дел и по делам Содружества или Послы, имеют достаточно противоречивое мнение об этом. Но мне сказали, что это нужно сделать. В первую очередь, меня попросила Эльвира. Кстати, те, кто интересовался на прошлой неделе на Facebook о том, счастлива ли она сейчас – да, она рада. А также, отмечу человека, который сегодня представляет Отдел коммуникаций – Айгерим, которая прямо сейчас находится по другую сторону камеру и смотрит на меня.
Международный Женский день. В этот день поздравления женщинам, мамам, женам, сестрам, дочерям. Но более важно и то, что происходит в оставшиеся 364 дня в году.
Не может нравиться и то, что лишь в этот день тебе дарят открытки, покрытые блестками, в оставшееся же время ты погружен в работу, рутинные дела.
Сегодня я поговорю о двух вещах. В первую очередь, какие усилия были сделаны моим работодателем для продвижения гендерного разнообразия. Были определенные успехи, но организации, в которой я работаю, а именно Министерству иностранных дел Великобритании, есть еще куда стремиться. Также, я расскажу вам о том, что вас может заинтересовать в это воскресенье. Когда я говорю «вы», я имею в виду мужчин, смотрящих это видео.
Давайте погорим немного о том, какая работа проводится Министерством иностранных дел Великобритании. До 1973 года, замужние женщины не могли работать на МИД Великобритании. Достаточно возмутительно. Не было замужних Послов до 1973 года. Я стала работать в упомянутой организации в 1988 году. Помню, в 1992 году в период развала Югославии, моя коллега , у которой были маленькие дети была вынуждена оставаться до поздна и работать. Учитывая сложность ситуации, ей пришлось уволиться, несмотря на то, что она очень любила свою работу, хорошо справлялась с ней. Но она чувствовала себя виноватой, что не находилась рядом с детьми. Муж делал все, что было в его силах. Но это был кризисный период, продолжавшийся на протяжении месяцев.
МИД понял отсутствие необходимости в выделении денег, чтобы принять на работу женщин, если в последствии он теряет этих трудоустроенных женщин. Это связано с обеспечением подходящих условий труда для матерей. Начиная с тех времен, сейчас МИД решает эти вопросы намного обширнее. В настоящее время есть ряд условий , которые применены – неполный рабочий день для мужчин и женщин, перерывы в карьере, когда они необходимы по тем или иным причинам, к примеру, чтобы присмотреть за своими пожилыми родителями, гибкий график работы – если вы хотите прийти на работу в 8 утра и уйти с работы в 4 или 5, или прийти в 10 утра и уйти в 8 – хорошо. Также стоит отметить разделение работы. Два сотрудника, могут работать по 2.5-3 дня в неделю и оплата их труда идет соответственно за отработанное время. Разделение любой работы сейчас возможно в МИД Великобритании, включая работу Посла.
В настоящий момент 41 % женщин – сотрудников работают полный рабочий день, 80 % задействованы на неполный рабочий день, т.е это матери, присматривающие за детьми. Но приближаясь к более высоким административным позициям, процент последнего показателя намного ниже – 23 %.
Второй момент, который я хочу осветить, это «he for she». Идея состоит в том, чтобы мобилизировать часть населения – мужчин, в помощи гендерному разнообразию, в помощи женщинам. Движение было начато в прошлом году организацией «ООН-Женщины», а послом доброй воли стала британская актриса Эмма Уотсон, известная по фильмам о Гарри Поттере. В это воскресенье Эмма проведет открытую сессию вопросов-ответов в Твиттере, Facebook.
А вы можете найти нас на Твиттере, посетив UKinKZ и UKinKZ_Russian. Нам интересно ваше мнение.