Mladi ljudi: Budućnost Bosne i Hercegovine

Jedna od prednosti kad si relativno mlad ambasador je da sam, tokom tri mjeseca koliko sam ovdje, upoznao veliki broj mladih ljudi. Mnogi od njih su visoko obrazovani, elokventni i talentovani mladići i djevojke koji imaju puno toga za ponuditi budućnosti ove zemlje. Ali, kada ih upitam šta bi voljeli raditi u narednih pet godina, suviše često, dobijem isti odgovor: žele napustiti Bosnu i Hercegovinu i raditi u inostranstvu.

Nije teško shvatiti zašto je to tako. Prema procjenama Međunarodne organizacije za rad, sa zapanjujućim procentom od 57,5%, Bosna i Hercegovina ima najveću stopu nezaposlenosti mladih u svijetu. Povrh toga, da bi dobili neko od rijetkih radnih mjesta, mladi ljudi često se moraju svrstati u političku stranku. Mnogi to odbijaju zbog rasprostranjene percepcije političke korupcije i nekompetentnosti. Tako da ne iznenađuje da, prema nedavnom istraživanju, Bosna i Hercegovina ima najveću stopu odliva mladih ljudi u Evropi (nakon Irske). Nijedna zemlja ne može priuštiti gubitak takvog talenta.

Nova vlada mora detaljno sagledati izazove sa kojima se mladi ljudi u ovoj zemlji suočavaju i uraditi nešto po tom pitanju. Mislim da postoje tri glavna područja u kojima je promjena potrebna.

• Prvo, obrazovanje. Kao što sam pomenuo u prethodnom blogu, segregacija djece različite etničke pripadnosti u nekim školama je gomilanje problema za budućnost. Time se stvara nova generacija koja ne poznaje svoje susjede i koja je time zrela za političku manipulaciju. Izgradnja razumjevanja i tolerancije u različitim zajednicama i kroz njih je apsolutni prioritet u ovoj zemlji. Kao što je i povećanje standarda. Uvođenje jednog nastavnog programa bi bio sjajan početak i pomogao bi da se riješi pitanje neizbježne konfuzije koja je rezultat činjenice da postoji 12 ministarstava obrazovanja – i nijedno nije na državnom nivou.
• Drugo, zapošljavanje. Političke vođe moraju otvoriti mogućnosti za talentovane mlade ljude, bez obzira na njihova politička stajališta, ako žele da spriječe odliv mozgova. Najbolji način da se to uradi je da se da podsticaj privatnom sektoru i da se otvore nova, održiva radna mjesta. Zbog toga prioritet broj jedan za novu vladu mora biti sprovođenje reformi koje su sadržane u Sporazumu o rastu i zapošljavanju.
• I treće, jačanje mladih. Mladi ljudi trebaju dobiti priliku da se izraze. A to uključuje i mogućnost da se izrazi nezadovoljstvo, ako to rade mirno i u skladu sa zakonom. Svaka stega nad civilnim društvom je kontra-produktivna, i dugoročno, opasna. Političke vođe bi trebale biti otvorene za nove ideje prilikom kreiranja svojih politika i pozvati mlade ljude iz svojih stranaka, i van njih, da aktivnije učestvuju. Promjena nije pitanje izbora u ovoj zemlji, ona je nužna. A mladi ljudi mogu biti odličan izvor energije i inspiracije.

Britanska ambasada je već aktivna u svim ovim poljima. Po pitanju obrazovanja, ove godine nudimo devet punih Chevening stipendija za talentovane mlade ljude iz ove zemlje za magistarski studij u Ujedinjenom Kraljevstvu. Oni su obavezni da se vrate i upotrijebe novostečene vještine i znanje za dobrobit ove zemlje. Još uvijek se primaju prijave i krajnji rok je 15. novembar – ako ste zainteresovani, posjetite web stranicu www.chevening.org.

Po pitanju zapošljavanja, naporno smo radili kako bi osigurali da socio-ekonomska pitanja budu u srcu ovogodišnje izborne kampanje. Nedavno smo finansirali publikaciju Udruženja poslodavaca Federacije BiH koja navodi njihove zahtjeve prema novoj vladi kako bi se izgradilo bolje poslovno okruženje. Nastavićemo da tražimo hitno provođenje reformi, i to onih koje mogu pomoći da se otvore nova radna mjesta, posebno za mlade ljude.

Putem našeg Fellowship programa, želimo da osnažimo buduće vođe u poslovnom polju, u politici, u medijima ili nevladinom sektoru, tako što ćemo ih odvesti u London na trosedmični posebno osmišljeni program kako bi učili o političkom sistemu u Ujedinjenom Kraljevstvu, uključujući i to kako mi kreiramo i implementiramo politiku u sklopu decentralizovanog sistema vlade. Na taj način, nadamo se da ćemo stvoriti kadar uticajnih polaznika koji mogu donijeti nove ideje i pozitivne promjene Bosni i Hercegovini.

Tokom mog vremena ovdje, nadam se da ću se povezati sa ljudima iz svih generacija iz svih djelova BiH, tokom mojih putovanja i preko društvenih mreža, te ohrabrivati dalji napredak u ova tri polja – obrazovanje, zapošljavanje i osnaženje. Šta vi mislite, koji je najbolji način da se to uradi?